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JustHHC 2 ML Vaporizadores Desechables – Green Crack Sativa

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Descripción

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ALMACENAMIENTO

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PRECAUCIÓN

MANTÉNGALO FUERA DEL ALCANCE DE LOS NIÑOS. ESTE ES UN PRODUCTO DERIVADO DEL CÁÑAMO. Este producto está destinado a adultos sanos mayores de 21 años. Consulte a un profesional de la salud antes de usar Hexahidrocannabinol (HHC). El HHC puede ser dañino si está embarazada, amamantando, tomando medicamentos o tiene alguna enfermedad. Interrumpa su uso inmediatamente en caso de reacciones adversas y consulte a su médico. La FDA no ha evaluado este producto en cuanto a seguridad o eficacia. Actualmente no existe un método estandarizado para verificar el contenido de HHC. Según la ley del estado de Florida, la potencia del HHC es verificada por un laboratorio independiente de terceros. Los resultados de estas pruebas están disponibles en nuestro sitio web y escaneando el código QR en el empaque. Los resultados de las pruebas pueden variar según el laboratorio y el método de prueba. Este producto contiene menos del 0.3% de Delta-9-Tetrahidrocannabinol (Delta-9 THC) total. Las pruebas de detección de drogas varían en su sensibilidad, y podría dar positivo por Delta-9 THC al consumir productos de HHC. Las variaciones de color pueden ocurrir con el tiempo en este producto. La cantidad (mg) de HHC puede variar según la dosis y el empaque. El uso de HHC después de la fecha de vencimiento puede disminuir su eficacia. Puede causar somnolencia. No conduzca ni opere maquinaria pesada mientras consume HHC. Este producto no está destinado a diagnosticar, tratar, curar o prevenir enfermedades.

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3406 SW 26th Terrace C1

Fort Lauderdale, FL 33312

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Delta 10 Products

In the past several decades, researchers have uncovered more about cannabis than any of us could have anticipated–different types of THC, known as isomers.

And some of these isomers present a legal way to get high; today, we’re talking about delta-10.

Over the past few decades, delta-9 THC has been the most popular THC isomer, since it’s the compound most prevalent in marijuana. And only until recently, delta-9 was the only THC isomer that most individuals even know about.


With the passing of the 2018 Farm Bill, however, hemp-derived products are federally legal as long as they contain less than 0.3% delta-9 THC. And because THC isomers such as delta-10 can be converted from CBD, this legal loophole has created an opportunity for new cannabinoids; in 2020, it was delta-8. In 2022, delta-10 is the new kid in town.

Like delta-8, delta-10 can be converted in a laboratory from CBD or CBGA through a process known as isomerization.

In order to make CBGA into delta-8, hemp extract is refined so that only 98% CBD is what’s left. Then, the CBD is combined with a non-polar solvent like heptane. When this becomes a solution, an acid reagent is added, which catalyzes the conversion into delta-10.

From that point, the solution is stirred continuously for 3 hours (usually automated) before being neutralized and purified to remove any unwanted residue.

Then, the batch is tested through chromatography to ensure that no unwanted chemicals are present and that the product is pure.




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DESCRIPTION

Does Delta-10 Make You High?

As a form of THC, delta-10 is psychoactive, which means it can indeed get users high.

However, a high created from delta-10 is known to be comparably more mellow than the delta-9 you may understand from cannabis. What’s more is that, according to users, delta-10 tends to create more of a low-key cerebral high than a full-body high.



It’s been theorized that this discrepancy involves the CB1 receptors in the body, which delta-10 has a lower affinity for. It’s also worth noting that users often compare delta-10 to Sativa strains of cannabis due to its uniquely uplifting, almost energizing quality.

How Will Delta-8 Make Me Feel?

When we distinguish the effects of different THC isomers, it helps to compare their potency levels.

For instance, delta-9 THC possesses a powerful affinity for CB1 receptors. Hence it’s the most psychoactive. Delta-8 falls behind delta-9 as half as potent, and delta-10 is slightly less potent than delta-8.

In other words, delta-10 is the least potent, but there’s more to potency than just a good high.




Although such side effects can occur from delta-8 and delta-10, reports from users on such side effects have been few and far between, so if you’re looking for a cannabinoid that can fuel your creativity and focus, delta-10 might be the way to go.

Is Delta-10 Legal?

As with delta-8, delta-10 products are legal–at least federally.

This is because virtually all delta-10 products are sourced from hemp. This has been a big deal since the passing of the 2018 farm bill officially legalized hemp and hemp products in the US.

Ultimately, this is where much of delta-10’s appeal comes from: customers who live in states with bans on cannabis can buy delta-10 products since they’re sourced from hemp rather than cannabis. And in the farm bill, industrial hemp is defined explicitly as a cannabis Sativa plant with a delta-9 concentration that’s less than 0.3% delta-9 THC.




With that in mind, it’s essential to know that some states have taken it upon themselves to ban delta-10, as has been the case with delta-8. And as a result, delta-10 vendors won’t ship to certain states if that state’s laws are deemed too vague.

Be sure to check a company’s website to see the states they ship to, but generally, you won’t be able to buy delta-10 if you live in the following states:

● Alaska

● Arizona

● Arkansas

● Colorado

● Delaware

● Idaho

● Iowa

● Mississippi

● Montana

● Rhode Island

● Utah










Also, note that delta-10 THC could still potentially cause users to fail a drug test since most kits can’t determine whether you know you need to undergo any kind of drug testing. Therefore, if you anticipate having to take any type of drug test in the near future, you should avoid using delta-10 THC products altogether.

Delta-10 vs Delta-9

Just like any other THC isomer, Delta 10 THC has a double electron bond, and as you can note from its name, delta-10’s double-bond is on the tenth carbon atom.

While research on delta-10 is in its infancy, anecdotal evidence has suggested it has an effect that’s elevating and euphoric, coupled with an enhanced sense of focus and creativity.

Widely considered the “classic” THC isomer, delta-9 is known to have the most intoxicating impact of the three THC types. Interestingly, delta-9 is also the easiest to extract, with effects depending on the cannabinoids and terpenes it contains.




The potent psychoactive effects of cannabis lead individuals to lose focus, which is an issue for those who need it to maintain a high quality of life. Delta 9 products are so potent that it’s sometimes to a fault, as some users experience adverse side effects. While some users feel a heightened sense of hunger, others have felt anxious or paranoid or a combination of side effects.

Delta-10 vs Delta-8

Delta-8 THC is one of many compounds in the cannabis Sativa plant, known as cannabinoids.

Cannabinoids have garnered a reputation for providing an array of different sensations–typically calming and sometimes with mild euphoric effects, specifically with THC isomers.

As an isomer of THC, delta-8 produces a similar high you might experience from delta-9, which is the main THC isomer in marijuana.

However, delta-8 THC is not as potent as delta-9, and while the high is more mellow, the side effects usually will be, as well.





Delta-10 THC is one of several different cannabinoids that are found naturally occurring in cannabis plants but typically in low concentrations. Because of this, Delta-8 is usually manufactured through an expensive extraction process.

Delta-8 works on the body and mind through specific interactions with your body’s natural endocannabinoid system.

There, it’s theorized that THC binds to CB1 and CB2 receptors in the brain–both delta-8 and delta-10 alike.

And although the two THC isomers provide a slight buzz with some chill-inducing properties, delta-8 and delta-10 are notably less potent than delta-9 THC. This feature with both delta-10 and delta-8 THC is especially appealing for those too sensitive to traditional cannabis.

And while delta-8 and delta-10 possess similar potencies, delta-8 provides a soothing experience and a mildly euphoric high, while delta-10 can create the same euphoric rush but with uplifting and energizing effects.

As mentioned before, delta-8 THC affects the body and mind by binding with the CB1 and CB2 receptors in your brain. This is interesting to researchers because the body’s endocannabinoid system has receptors that regulate different processes such as mood, sleep, appetite, and others.





Delta-10 vs CBD

Unlike deltas 8, 9, and 10, CBD is not an isomer of THC and, as such, does not possess the same psychoactive properties. Instead, CBD is known to produce a calming.


interesting to note that CBD and delta-10 have an identical molecular structure, but with their atoms arranged differently from one another. As a result, the two cannabinoids provide different effects.

Types of Delta-10 for Sale

Although delta-10 is growing in popularity, it’s still not the easiest to find, especially compared to the better-known CBD and delta-8.

But at JustDelta, innovation is our middle name; that’s why you’ll find some of the first delta-10 products in the entire market here.

We’re currently working to fill our shelves with a wide assortment of products, but we already have the essentials here and ready to purchase.

Right now, we offer the following delta-10 products:





As you might be thinking, delta-10 gummies are much like the gummy candies from your childhood.

But with these gummies, you’ll be feeling a lot more than a sugar rush.Delta-10 gummies are especially popular since they’re not only a tasty treat but also offer a break from the daily hum-drum that’s portable, easy to dose, and completely discreet.

Anecdotally, delta-10 gummies have gained a reputation for offering a high that’s energizing and refreshing, especially compared to the more chill-inducing delta-8. However, delta-10’s psychotropic effects are still less potent than delta-9, so users who tend to feel anxious from delta-9 may prefer delta-10’s mild-mannered high.

If you’re struggling to get over that 2 pm hump, delta-10 gummies could be the perfect pick-me-up: first, they provide that sweet starter, and in 30 minutes to an hour, they’ll have you flying high while staying grounded.

As we’ve now established, delta-10 offers a more pleasant experience than delta-9, and like delta-10, it’s about half as potent.

This means that if you’re used to delta-9 and you’d like to have a similar experience with delta-10, it may be best to take your usual dosage of delta-9 and double the amount. This will probably be your best bet with delta-10.

With that in mind, though, remember that the effects of delta-10 will not be the same as delta-9, so always make sure you start slowly and pay attention to how you’re feeling.

While there is no universal dosage, the typical starting point is 5-10 mg, but an absolute beginner may need even less, so their range may be more like 2.5-5 mg.

If you start out with a low dosage and you’re not feeling anything, make sure to wait at least 30-60 minutes before taking more; it may take a while for the delta-10 to kick in, but when it does, it might hit harder than expected.

This is all to say, though, that it’s essential to start your delta-10 in a way that allows you to observe its effects, so you don’t want to take too high a dose.

While the evidence is still somewhat limited, delta-10 appears to be reasonably well-tolerated by users. But like other forms of THC, delta-10 may cause some temporary side effects, such as dry mouth, red eyes, a rise in appetite (aka, the munchies), and a feeling of intoxication.

Ultimately, everyone’s body is different, but it’s worth noting that such effects are more likely when higher doses of delta-10 gummies are taken.

Just like delta-8 and CBD, delta-10 is virtually unregulated, and the quality of delta-10 gummies is entirely up to the brand.

That’s why shopping from a reputable manufacturer with a genuine passion for hemp is essential.

Keep an eye out for sellers that test their products through third-party labs for potency and purity. At JustDelta, all our lab reports are readily available on our website, and we’re here to answer any questions you might have.

















are one-and-done vapes that use e-liquid infused with delta-10. Vapes work to make delta-10 inhalable without the need for combustion, and they do so by heating up an e-liquid (also known as a vape oil) until it becomes a vapor, which is then inhaled through the vape’s mouthpiece.

Disposables offer all of the benefits of your typical vape but do away with the chore of replacing your carts or recharging your battery.

While traditional vapes are made up of a cartridge and battery, disposables are one singular product that includes everything you need. And while it’s true that your standard vape cart & battery is going to last longer, delta-10 disposables offer you convenience without the commitment.

Disposables are the perfect way for those who’ve never vaped since the straightforward design gives you more opportunities to explore different flavors and dosages. Your delta-10 disposable is filled and ready to go the minute you open it. And even better, you can just throw it away when you’re done.

And you’ll never feel bad about it because they’re affordable compared to other cannabis products!

Delta-10 disposables are also great because they’re incredibly portable and take up even less space than a traditional vape; plus, they offer that discretion we all love with our THC.

Using your delta-10 disposable will determine your overall experience, and we’re here to ensure you have the best one possible.

First, you’ll need to choose your disposable, keeping in mind your preference of flavor and strain profile.

But more importantly, consider the dosage you’re going for and what overall effect you wish to achieve. An excellent general rule is to start slow, even if you have experience with other vapes like delta-8 or CBD.

When vaping your delta-10 disposable for the first time, try starting out with 2-3 puffs and gently exhale, while those who’ve been vaping for a while might need 5-6.

While delta-10 is by and large considered safe at this point, the conversation of safety tends to become skewed when it comes to vapes.

Though they make a highly bioavailable and effective way to enjoy THC, delta-10 disposables have been attached to some due to cases in which users were hospitalized after vaping black market disposables.

When shopping for delta-10 disposables, steer clear of the ingredients you’re warned about with any vape, especially vitamin E acetate.

Vitamin E acetate is sometimes used for diluting vape juices, typically used to make disposables cheaper while maintaining an attractive-looking liquid.

However, vitamin E acetate has been attributed as a potentially dangerous ingredient in delta-10 disposables since it can severely interfere with your lungs’ ability to exchange carbon dioxide with oxygen.

Also, avoid vape pens made with cheaper, lower-grade metals like chromium, nickel, manganese, and tin.















What to Look for in Delta-10 Products

If you’re new to shopping for delta-10, you might be a bit unsure what to look for in a quality product.

When shopping for delta-10 products, the first thing to check is the company’s reputation, which you should be able to pull up with a simple search online. Check for reviews on the brand not only on their site but also on outside forums, Yelp, Google, and Reddit.

Next, it’s essential to check the ingredients in a delta-10 edible–of course, you’ll need to do this if you have any kind of dietary restrictions or allergies, but it’s also worth checking to check for plant-derived terpenes, as well.

It’s also a good idea to consider the THC content in the edibles, especially when you’re purchasing gummies, which should have a consistently measured dosage. The average THC content per gummy is between 20-25mg each.





As per the 2018 Farm Bill, delta-10 can legally be shipped by mail. Because of this, customers can find delta-10 products in several different retailers, whether delta-10 gummies, delta-10 disposables, or delta-10 cartridges. This heavily differs from marijuana, which individuals must buy from dispensaries in legal states. With new cannabinoids like delta-8 and delta-10, however, such restrictions aren’t made.

As a result, delta-10 can be found in head shops, convenience stores, gas stations, bodegas, and other retail outlets.

This poses a double-edged sword–while customers may have an easier time finding delta-8 shots in their local area, these sources might not always be trustworthy. On top of that, employees at such establishments might not specialize in cannabis or delta-10, so their knowledge of products will be minimal.

Make sure to only purchase from reputable delta-10 sellers, and try sticking with manufacturers who’ve been in the cannabis game for years, even if it’s for related products like CBD or delta-8.



When it comes to cannabis, the golden rule is this: you can always take more, but you can’t take less.

With that in mind, starting with the recommended dosage as per the label is recommended, as well as giving the product plenty of time to kick in. When you find that “sweet spot” of a dosage that gives you a feeling of well-being and relaxation, avoid increasing or decreasing it when possible. With delta-10 products, most customers start at around 10mg, depending on the product. However, you may find that a smaller or larger dose works better for you and your needs.

If you have experience with delta-9 THC, it’s worth repeating that delta-10 is about half as potent, so your usual amount of delta-9 doubled may be an ideal starting point. Meanwhile, delta-8 is about the same potency.



Remember that delta-10 is a mind-altering substance, and as such, users are urged to avoid operating heavy machinery or doing anything that might put them in harm’s way.

Even if delta-10 provides a clear-headed high, users must understand they may still be impaired and should not drive for as long as they’re feeling the effects.

Because of the potential side effects, users generally should space out their delta-8 shot doses by about 2 hours as they enjoy a light, clear-headed type of intoxication.

Delta 10 Products FAQs

Since drug tests don’t currently distinguish between different isomers of THC, it’s important to remember that delta-10 may cause a false positive.

Although delta-10 is federally legal, it’s currently outlawed in the following states: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Delaware, Idaho, Iowa, Mississippi, Montana, Rhode Island, and Utah.

In some cases, delta-10 may cause a heightened appetite, aka “the munchies” as a side effect, similar to delta-9, although such effects aren’t as common.

Both delta-8 and delta-10 are estimated to be about half as potent as delta-9, although it’s believed that delta-10 is slightly less potent than delta-8.

Delta-10 doesn’t have much of a reputation for making users sleepy. Often compared to sativa strains of cannabis by users, delta-10 is known to produce more of an uplifting, energizing cerebral high.

Delta-10 is still fairly new, so you might not have the easiest time finding it in your local area. Instead, we recommend shopping online from reputable brands.

Delta-10 is known to create a cerebral, clear-headed high, although results may vary with each individual.

The time for delta-10 to kick in varies depending on the product. Delta-10 can take mere minutes with delta-10 vapes, whereas delta-10 edibles such as gummies will take around 30-60 minutes.

25 First Ave. SW STE A

Watertown, SD 57201

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Test de personnalité DeSI Talents

Suite intelligente de tests de personnalité pour une approche systémique de l’Humain et identifier ses réels besoins en développement personnel

DeSI suites de tests de personnalité, psychométrie professionnelle

Mieux que des tests trop réducteurs et rarement professionnels : une psychométrie systémique intelligente et facile à décoder !

20 années d’expérience en accompagnement professionnel et en coaching nous ont permis de développer progressivement et d’assembler les bons tests pour comprendre l’équilibre d’une personne et identifier ses besoins en développement personnel.

Complémentaire aux neurosciences et intégrant les personnalités atypiques, cette suite psychométrique nous révèle nos propres leviers de prévention santé, car 80% de nos maladies ont en fait une origine émotionnelle ou psychologique.

 

Basée sur le principe du « deep learning » appliquée à l’Humain, cette approche beaucoup plus moderne de l’accompagnement et de l’assessment permet enfin d’identifier de manière objective le bon coach ou le bon thérapeute, en fonction de ses réelles compétences. Cette innovation permet d’augmenter considérablement l’efficacité des coachings, d’en réduire le nombre de séances et donc leur coût, et d’identifier quelle thérapie naturelle doit être associée pour assurer un accompagnement durable. C’est la notion du « Coaching ciblé ».

En savoir plus : lire notre dernier article sur DeSI…

Les applications

Gestion des Talents : identifier vos réels besoins en développement personnel, en tenant compte du poste que vous occupez ou que vous visez. Cette approche complète et rationnelle est unique car nous profilons également le poste pour en comparer ses attentes en matière de savoir-être et d’aptitudes au regard de votre propre profil. Que vous soyez atypique ou neurotypique, ce test est adapté à tous les profils et prend en compte vos particularités, tant sur le plan ergonomique que cognitif. Si vous êtes Manager ou Dirigeant, cet assessment vous permet de reconnaître vos Talents, de détecter vos Potentiels et vos clés d’amélioration. Il révèle aux Forces de Vente leurs clés de réussite et de bien-être au travail.Et en adoptant ce nouveau processus RH de Gestion des Talents, l’entreprise permet enfin à ses salariés de développer naturellement leur performance tout en préservant leur bien-être et leur santé au travail.

Besoins en développement personnel : La majorité des managers et CoDir, et la moitié des commerciaux n’ont pas le profil pour tenir leur poste dans de bonnes conditions. Pourtant 80% de ceux-ci peuvent développer les bonnes aptitudes s’ils le décident. Identifier ses réels besoins en coaching ou en thérapies naturelles était devenu un casse-tête. C’est maintenant chose réglée : DeSI vous permet même de choisir de manière objective et professionnelle votre coach ou votre thérapeute au regard de leurs réels domaines de compétence, ou encore d’identifier quelle alliance organiser entre eux. En entreprise, DeSI permet au DRH de rationaliser son approche du coaching et à l’entreprise de réduire ses coûts. De même, pour le particulier, il s’offre enfin une réelle porte vers la vision panoramique de ses réels besoins en développement personnel. De quoi travailler sur soi tout simplement, avec efficacité, en réduisant ses coûts, et de manière plus agréable car nous connaissons enfin l’essence de chaque besoin.

Hauts-Potentiels et Profils Atypiques : comment puis-je me connaître mieux, au-delà de mon stress ou de mes habitudes de suradaptation ? On me qualifie de « multipotentiels », mais concrètement quels potentiels puis je développer en moi pour mieux réussir et me sentir plus épanoui.e ? Et que dois-je travailler sur moi pour progresser ?

Créateurs d’entreprise : dans quel domaine créer son entreprise, quelle activité, et dois-je m’associer ou pas ? Certains savent qu’ils veulent se mettre à leur compte, mais pour faire quoi ? Grâce à DeSI, vous découvrez le type d’activité et le secteur faite pour vous épanouir. Ensuite nous vous indiquons ce que vous devez travailler sur vous pour mettre toutes les chances de votre côté afin de réussir.

Investisseurs : quel est mon risque si j’investis dans ce projet ou dans cette entreprise ? Ce dirigeant va-t-il réussir ? Sera-t-il à la hauteur ? Que doit-il travailler et lui ? Comment puis-je l’aider ? Doit-il s’associer et si oui avec quel profil complémentaire ?

Repreneurs d’entreprise : puis-je reprendre cette entreprise et la diriger seul.e sans encombre ? Suie-je fait.e pour cela ? Quels sont mes points d’amélioration si je dirige cette entreprise ? Sur quoi dois-je travailler ? Et dois-je m’associer, et si oui avec quel type de profil ?

Due diligence de dirigeants : tout investisseur est conscient de son risque financier directement lié à l’Homme sur qui il mise. DeSI permet de savoir quels sont les Talents du dirigeant et d’identifier comment mieux l’accompagner, en fonction de ses points d’amélioration et de ses besoins de complémentarité. Grâce à DeSI, l’investisseur réduit ses risques et prend des décisions beaucoup plus fondées pour apporter de meilleures conditions de réussite à son projet et mieux sécuriser son investissement.

Recrutement : enfin une méthode qui permet de définir avec une méthode rationnelle le profil comportemental attendu par un poste (aptitudes, savoir-être, motivations, potentiels, talents…), et de croiser ce profil avec de nombreux candidats, pour ne se consacrer en suite qu’à ceux qui correspondent réellement au poste. En France, 50% des commerciaux n’ont pas le profil commercial et 60% des managers n’ont pas les aptitudes à manager. Pourtant, ils sont en poste… DeSI est la solution pour rationnaliser, optimiser, professionnaliser et rentabiliser le recrutement !

Orientation professionnelle, mobilité et reclassement : bien plus rationnel et efficace qu’un “bilan de compétences” traditionnel, cette innovation offre enfin la vision que toute personne chargée de mobilité ou de reclassement recherche. L’outil permet autant d’identifier vers quel métier la personne a intérêt à s’orienter que de comprendre ce qu’elle doit travailler pour réaliser son objectif professionnel. L’idéal n’est-il pas de s’épanouir avant tout !?

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Orientation scolaire et Universitaire : quoi de plus simple que d’identifier les métiers qui vous correspondent le plus et pour lesquels vous êtes fait.e ? Son rêve professionnel est-il réalisable, raisonnable ? Cette innovation permet aux jeunes d’identifier les métiers dans lesquels ils s’épanouiront et les sujets de développement personnel qu’ils ont intérêt à travailler pendant leur adolescence, pour exploiter au mieux leurs potentiels et mettre en valeur leurs Talents. En savoir plus…

Besoin en développement des jeunes : tout grand enfant ou ado se développe dans un contexte familial qui ne lui offre pas toujours l’ensemble des clés dont il a besoin pour développer en même temps sa future employabilité et son épanouissement. « DeSI jeune » lui offre enfin une vision de ce qu’il est et de ce qui lui manque, permettant ainsi à tout pédagogue ou parent de le guider vers un développement plus sain et en cohérence avec ce qu’il rêve de faire.

Recrutement dans les grandes écoles et les Universités : enfin un vrai test complet et économique permettant aux Ecoles de n’accepter dans chaque spécialité que les profils ayant les bonnes aptitudes qui les conduiront à la réussite et leur éviteront le burnout. Autant l’école améliore son taux de réussite au diplôme, autant le jeune est guidé vers un métier qui l’épanouit. Dans le cas d’une demande dans un domaine ne correspondant pas aux forces du candidat, l’application peut indiquer au jeune autant ses sujets à travailler personnellement pour améliorer son profil, que les autres orientations les plus adaptées à sa nature.

Mesure objective de l’efficacité d’un accompagnement : à la fin d’un accompagnement, une seconde évaluation permet de mesurer de manière rationnelle vos réels progrès

Prévention santé au travail : cette psychométrie révèle les origines potentielles de plus de la moitié des maladies et donc de s’en prémunir. Dans beaucoup de cas, la cause provient d’un choc émotionnel ou d’une mauvaise posture mentale. Couplé avec un bilan neurosciences, DeSI permet de résoudre ce problème en amont, et l’Homme se soigne ensuite tout seul, car la nature est bien faite… pour en savoir plus, voir le Bilan Systémique…

Une vraie prise de conscience pour construire une vraie motivation

Notre restitution se fait selon un processus progressif et en psychologie positive, vous permettant ainsi de prendre progressivement consciences de vos propres besoins en développement personnel ou en résolution (pensées limitantes…).

Grâce à cette élévation progressive de conscience et à notre bienveillance, vous construisez ainsi, en seulement quelques dizaines de minutes, votre propre plan de développement personnel. Les échecs connus du coaching traditionnel s’expliquent par le fait que le coach n’a pas une vision assez large de l’équilibre systémique de son client et que les réels besoins de ce dernier ne sont pas identifiés, car ils sortent souvent du périmètre des connaissances du coach…

Grâce à DeSI nous vous aidons à construire progressivement votre vision claire et consciente de votre besoin en développement personnel. En réalisant un diagnostic en amont de votre plan de développement personnel, vous construisez ainsi des motivations fortes et durables pour agir et persévérer, constituant ainsi le vrai moyen de réussir votre transformation.

De nombreux avantages

  • Bien plus grande efficacité de l’accompagnement : employabilité, coaching, bien-être, thérapies…
  • Réduction de la dépense en développement personnel
  • Accès au résultat beaucoup plus rapide
  • Le développement personnel devient un « développement durable », être éthique envers soi-même

Caractéristiques

  • Suite interactive de 24 tests de personnalité et questionnaires pour des applications RH, Managériales et Financières :
    • Gestion des Talents : 5 questionnaires, 300 questions (30 mn)
    • Orientation professionnelle : 7 questionnaires, 500 questions (45 mn)
    • Orientation scolaire ou Universitaire : 7 questionnaires, 450 questions (40 mn)
    • Recrutement : 1 à 5 questionnaires, 40 à 300 questions (10 à 30 mn)
    • Besoins en coaching : 4 questionnaires, 350 questions (30 mn)
    • Besoins en coaching au regard d’un poste : 7 questionnaires, 500 questions (45 mn)
    • Due Diligence et risques comportementaux
    • Approche comportementale systémique et motivationnelle, risques comportementaux, aptitudes
  • Psychologie positive lors de la restitution ; motivation pour se transformer par l’élévation de conscience
  • Mesure des mécanismes d’altération de la personnalité et leviers de prévention santé
  • Réduction du risque psychosocial : prévention du burnout, dépression, infarctus/AVC
  • Détection du risque comportemental : environnements sécurisés, fiabilité, loyauté
  • Interactivité entre les questionnaires : maturité émotionnelle, détection des leviers de coaching
  • Calcul de cohérence entre les réponses : détection des démarches de “moulage” en recrutement
  • Evaluation des Risques comportementaux : notion de compétence / incompétence, bienveillance / malveillance, capacité à prendre les bonnes décisions sous stress (dirigeants)
  • Prise en compte des profils Atypiques (ergonomie et particularités comportementales) : hypersensibles, hypercréatifs, HPI/HQI (surdoués), Asperger, TDA-Hyperactifs, Dys…
  • Intégration des éléments de handicap cognitif (réflexion, déduction) ou conatif (action, motivation, volonté)
  • Méthode de profilage des postes associée avec langage dédié aux managers (description du savoir-être du poste)
  • Démarche complémentaire à la GPEC, évolution du référentiel des métiers par les soft skills (aptitudes)
  • Forte déontologie : démarche rationnelle, pas de jugement, confidentialité (transparence uniquement sur la conclusion)
  • Certification en 5 niveaux : Recruteur, Orienteur, Assesseur, Talent Manager, Superviseur

En résumé :

La méthode Alorem, associée à l’outil DeSI, est un moyen constructif et positif pour vous faire prendre conscience du travail de développement personnel nécessaire afin d’évoluer vers la performance professionnelle naturelle, l’épanouissement personnel et le bien-être au quotidien.

DeSI fait partie d’un processus RH global qui permet à votre organisation d’intégrer réellement la dimension de Diversité. Chaque application fait appel à une méthode spécifique et adaptée et vous permet de professionnaliser votre fonction Ressources Humaines autour des Valeurs de bienveillance et d’inclusion naturelle.

L’action du coach devient de ce fait beaucoup plus efficace et surtout agréable car le coaching a beaucoup plus de sens à vos yeux. Il correspond à un travail que vous désirez et dont vous avez conscience. Vous allez « droit au but » et passez par les bonnes étapes de progression.

Nous consulter…

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Pierre Davèze, Talent Manager, Coach, Formateur Neurosciences

Pierre Davèze, Coach Comportementaliste, certifié en Neurosciences Appliquées

Pierre DAVEZE, Coach en Neurosciences Appliquées, profils atypiques

Présentation

Comportementaliste et expert en Neurosciences Appliquées, Pierre Davèze pratique et enseigne le Coaching depuis 1989.

Il a fait sa première carrière dans des entreprises des trois tailles et a terminé son expérience de salarié comme responsable de la performance commerciale de 2 500 commerciaux dans le monde pour un grand groupe du CAC40 (130 pays, 5 continents). Il est aussi le créateur du premier département d’Intelligence Economique en Europe et de la première méthode de Gestion des Connaissances.

Pierre a participé à la gestion des Risques Majeurs de la vallée de Grenoble avec Haroun Tazieff, la Protection Civile et les Pompiers de Paris. Il est expérimenté sur la Gestion de Projets de grande taille et formé aux pratiques du Project Management Institut (PMI).

Créateur et dirigeant du Cabinet Alorem, il est aussi le créateur d’une méthode d’assessment et de profilage (DeSI) et d’une nouvelle approche de Coaching (ajustement de profil) orienté résultat : le Coaching de précision.

Ces nouvelles méthodes, fruit de 15 ans de recherche, tiennent compte des particularités des personnes atypiques : surdoués, hypersensibles, asperger, hypercréatifs… et intègrent la prévention santé au travail. Elles permettent à un dirigeant, manager ou commercial de prendre conscience des composantes de sa personnalité à développer s’il désire développer sa performance ou améliorer son image et l’attractivité de son entreprise.

Le dirigeant est le premier Manager de l’entreprise et sa maturité émotionnelle est fondamentale pour sa réussite. Beaucoup de dirigeants prennent de mauvaises décisions lorsqu’ils sont sous un stress trop important ou trop fatigués. Les neurosciences permettent désormais de nous offrir une vraie prise de conscience sur nos points forts et nos besoins en développement personnel.

Il est également à l’origine de nombreuses bonnes pratiques en matière d’accompagnement et reste défenseur d’une condition primordiale à une prestation de qualité : le coach doit travailler d’abord sur lui et respecter les précieuses règles déontologiques du métier.

En effet, un coach doit avant tout prendre conscience de ses propres “filtres” et ne jamais faire de “projection” sur son client, ni l’influencer. Il doit connaître ses propres limites de compétences et savoir collaborer avec les professions de la santé ou du bien-être dont le client a besoin.

L’humilité et le travail sur son égo sont avec l’éthique les valeurs primordiales qui doivent accompagner le savoir-faire du coach.

Enfin, le Coach doit évaluer avec finesse et précision son client afin de pouvoir mieux le comprendre. C’est pour cela que Pierre Davèze s’est spécialisé depuis 2005 dans l’assessment (évaluation de profil, profilage, psychométries).

Il est le premier en France à créer un processus RH de Gestion des Talents et offre désormais un cycle de formation pour les RH afin d’intégrer un processus de détection de Développement des Talents et des Potentiels au sein des entreprises.

Il accompagne la carrière des Hauts-Potentiels, HPI, Hypersensibles, Asperger et Atypiques en général, dont il sait désormais décoder les vrais Talents, qui apportent une forte valeur ajoutée à l’entreprise.

Expérimenté dans l’environnement territorial, il a l’habitude d’accompagner les mairies, les DGS, Managers et services entiers pour rétablir la cohésion et accompagner la progression professionnelle. L’accompagnement des femmes est d’ailleurs une de ses spécialités, car il est souvent demandé pour ce type de coaching.

Enfin, il remet en cause certaines pratiques en Coaching et propose une nouvelle approche éthique et adaptée à la diversité de chacun. Le Coach doit d’abord travailler sur lui avant de s’occuper des autres !

Les 5 types de coaching

Le Coaching est un accompagnement permettant au Client de trouver en lui les ressources pour atteindre son objectif. Le coaché ne doit jamais devenir dépendant dans sa relation avec le Coach. Et ce dernier ne doit jamais influencer son client.

L’exercice peut aller jusqu’à faire évoluer sa propre personnalité pour mieux adapter son “profil” à un poste occupé ou visé.

Pierre pratique 5 types de coaching :

  • Coaching de Développement : évolution de la personnalité (extraversion, courage, empathie, créativité, surdoués…)
  • Coaching de Stimulation : préparation à un événement (TV, interview, création startup, concours, soutenance, projet…), atteindre ses objectifs
  • Coaching de Résolution : levée de blocages, craintes, rigidités, stress, anxiété, estime de soi…
  • Coaching Thérapeutique : prévention santé ou retour à l’équilibre (épuisement, dépression, burnout…), pratique des thérapies naturelles.
  • Coaching Stratégique : équipe dirigeante, managers

La méthode du Coaching de précision s’applique aux 5 types de coaching ci-dessus.

Ses domaines d’expérience :

  • Commercial : vente simples et complexes, forces de vente internationales
  • Management : motiver ses équipes et protéger leur santé
  • Création d’entreprise et reprise d’entreprises
  • Secteurs d’activité : Télécommunications, Informatique, Industrie, Distribution, Logistique, Services (installation, Maintenance, Conseil, Formation, Coaching, Thérapies naturelles), Collectivités Locales, personnes élues
  • Métiers transverses : Gestion de Projet (PMI), Direction Projet, Commerce / Forces de vente / Intelligence Economique, Marketing, Ressources Humaines, Recherche, Ingénierie.
  • Particularités cognitives : créativité, design, expression artistique, personnes Atypiques (HPI, Hypersensibles, Hypercréatifs, Asperger, TDA-H, Dys…)
  • Collectivités Locales, Territoriales et Administrations : Mairies, Communautés Urbaines, Régions, Ministères…
  • Actions sociales : professionnalisation des salariés et bénévoles des dispositifs d’accès et de retour à l’Emploi, construction des projets professionnels pour les publics issus de la Protection de l’enfance, soutien des minorités comme les femmes en situation de fragilité ou de précarité.

L’identification des “clefs de développement” est primordiale avant une action de coaching

Grâce à l’assessment, l’action de coaching est préparée avec professionnalisme et ciblée avec précision. Chaque sujet à travailler est hiérarchisé pour vous permettre d’avancer pas à pas, obtenant ainsi un résultat rapide et durable.

L’utilisation des neurosciences est l’apport le plus efficace qui existe pour identifier les clefs de notre développement personnel puisque cette technique se base sur des données scientifiques. 220 informations précises sont issues de deux bilans analysés par un système expert ultra-moderne : équilibre psychologique, intelligence émotionnelle et maturité émotionnelle, gestion du stress, construction des motivations, posture mentale, Flow…

REPORTAGE M6 – 66 MINUTES : COACHING DES HYPERSENSIBLES EN ENTREPRISE

Voir aussi :

  • Gestion des Talents…
  • Processus de Gestion des Talents…
  • Ethic Assessment Center…
  • Bilan de compétences et talents…
  • Bilan de compétences en ligne…
  • Coaching : stratégies de réussite…
  • Coaching des dirigeants…
  • Formation-Coaching sur-mesure :  Manager et motiver par les Neurosciences…
  • Coaching des femmes manager…
  • Coaching commercial…
  • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales…
  • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé…
  • Solutions face aux pervers narcissiques…
  • Neurosciences : forme et performance…
  • Neurosciences : créativité et intuition…
  • Accompagnement : Coaching et thérapies…
  • Déploiement de Soi…
  • Gestion du stress…
Nous contacter…

Coaching des profils Asperger : développer ses Talents malgré l’Autisme

Coaching des Asperger, pour valoriser leurs Talents – TSA – Autisme

Coaching de précision • Profils Atypiques • Pédagogie Alorem

Le fruit de nos Recherches, une innovation 2018, remise à jour chaque année…

Notre programme de Recherche sur les personnes Atypiques nous a permis de comprendre les interactions entre les particularités les plus courantes :

25% de la population est touchée par l’Atypisme, et cela augmente chaque année ! Le plus grand Centre de Recherche sur l’autisme projette, entre 2030 et 2050, la naissance d’un bébé sur deux : autiste… (sujet traité dans nos conférences : causes probables, solutions expérimentées).

Ces personnes ont à la fois des points forts remarquables, touchant parfois le génie… et des faiblesses, souvent liées à leurs points forts d’ailleurs.

Elles sont avant tout des personnes “normales”, mais présentant des particularités inhabituelles sur la plan cognitif et émotionnel, donc comportemental.

Le Trouble du Spectre Autistique (TSA) est en fait la perte ou la diminution de l’« Expertise Sociale ».

Les 3/4 de ces personnes ont une déficience intellectuelle (QI<70), ce sont les autistes de Kanner.

1/4 a une intelligence « normale » (probablement plus car beaucoup ne sont pas diagnostiqués), et certains d’entre eux ont un QI > à 130 et parfois même 160. Ce sont les autistes Asperger, dits de haut-niveau, profils du type Marie Curie ou Albert Einstein, donc des génies ! Ils seraient 10 % des autistes.

Enfin, certains Asperger ont su développer naturellement de nouveaux Talents pour compenser leurs propres difficultés. Nous les avons appelés les « Talents de compensation ». Les personnes Asperger sont surtout des personnes fiables, scrupuleuses, honnêtes et toujours à la recherche de la justice et de la vérité (bien plus que les « neurotypiques »).

Les particularités du TSA : Troubles du Spectre Autistique

Le fait de rencontrer de plus en plus de personnes Asperger dans un cadre d’orientation professionnelle et de coaching nous a fait découvrir que certaines d’entre elles arrivent très bien s’adapter à une vie traditionnelle et contourner leurs « particularités » afin qu’elle ne soit pas vécue comme un handicap, comme une différence, mais en faire un point fort, dans un esprit de Diversité.

D’ailleurs, certaines d’entre elles, freinées par des troubles autistiques, mais gardant de bonnes dispositions intellectuelles, ont des carrières réussies et s’épanouissent aussi bien dans leur travail que dans leur vie de famille.

Nous ne devons désormais plus considérer ces personnes comme marginales. Leur nombre se développe de plus en plus. Nous devons mieux les comprendre pour reproduire les situations de réussite ! Nous devons nous ouvrir à eux et les aider à s’intégrer dans les entreprises.

La proportion des personnes autistes explose !

En effet, les Trouble du Spectre Autistique (TSA) sont de plus en plus présents dans notre société, et le seront de plus en plus : il y a 20 ans, un enfant sur 12 000 naissait Autiste, puis en 2014 nous en étions à 1 enfant sur 64. En 2017 le MIT (Institut de Recherche Universitaire du Massachussetts, possédant un département de recherche sur l’Autisme), déclarait que « un enfant sur deux pourrait souffrir d’une forme d’autisme à l’horizon 2030 / 2050 » (mais ces informations alarmantes ont été censurées vers les années 2019 en France…). Nous savons donc que ce phénomène s’amplifiera de plus en plus chaque année dans notre quotidien…

Les 3/4 sont des garçons, seulement 1/4 de filles

Et leur employabilité doit être relevée d’urgence

85% des personnes Autistes sont sans emploi, et plus précisément 50% des personnes Asperger !

A noter aussi que la combinaison fréquente Asperger+HPI nous offre de superbes profils géniaux comme celui de Marie Curie ou Albert Einstein… Alors pourquoi ne pas développer ces profils géniaux chez nos jeunes et nos enfants ?

Ajoutons enfin que certains traits de l’Autisme sont souvent accompagnés de Troubles de l’Attention (TDA) et que plusieurs thérapeutes de notre réseau savent désormais régler définitivement ce problème, dans la majorité des cas, grâce à une méthode éprouvée et très professionnelle.

Un accompagnement spécifique adapté aux personnes “Autistes” et surtout aux “Asperger”

Beaucoup d’enfants et d’adultes ont donc à ce jour besoin d’être guidés vers les bonnes démarches afin qu’ils s’intègrent de manière satisfaisante dans leur environnement professionnel et personnel. D’autre part, ils peuvent aussi apprendre à mieux vivre intérieurement leur différence et cesser de souffrir par des mécanismes de sur-adaptation.

Notre expérience nous a permis de constater que de certains Asperger sont épanouis professionnellement et personnellement. Alors pourquoi pas tous les autres ?! Nous avons demandé à ceux qui ont “réussi” de participer à nos études et avons compris ce qu’ils avaient réussi à transformer en eux et comment ils l’avaient fait, pour se sentir intégrés dans leur environnement social et professionnel.

Aujourd’hui, nous savons soit valoriser les Talents des personnes présentant des TSA, soit les aider à contourner leurs faiblesses en développant des Talents de contournement grâce à notre nouvelle technique de coaching.

Le taux de réussite ? Toutes les personnes sont différentes. De plus, une personne concernée par un TSA est presque toujours concernée par au moins un autre atypisme. Ces combinaisons en font tous des cas particuliers, et leur réussite dépend aussi de leur propre motivation et engagement personnel.

Nous contacter…

Reportage FRANCE 3

Emission Le matin de France 3 avec Audrey Voltzenlogel : les personnes Autistes ont de précieuses qualités que les employeurs pourraient valoriser au sein de leur entreprise

Voir aussi :

Bilan d’Orientation Professionnelle des personnes Atypiques : trouver le métier correspondant à notre personnalité…

Coaching : stratégies de réussite

Coaching des dirigeants et managers

Coaching des femmes dirigeantes, managers

Coaching commercial, des forces de vente

• Coaching des Chercheurs, des Experts

Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales, Mairies…

Coaching de préparation à l’assessment…

et les rubriques associées…

Pierre Davèze, coach comportementaliste,

expert en neurosciences et prévention santé….

Gestion des Talents…

Ethic Assessment Center…

Bilan de compétences en ligne…

• Solutions face aux pervers narcissiques

• Neurosciences : forme et performance,

créativité et intuition

• Accompagnement : Coaching et thérapies

• Déploiement de Soi

• Gestion du stress

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女を愛する 美女被变态绑架在车内,心里充满了无助与绝望! “题材虽皇家内容,但将汉晋两朝人物于一图,其雕刻线条流畅细腻,构图丰满华丽。男星孟霆因為帥氣的外型,和精壯的身材,在陸軍儀隊時遭到偷拍,在網路上爆紅,被封「天菜排長」,去年退伍的他也簽下經紀公司,要朝演藝圈發展,但最近卻有打著孟霆名號的全裸自慰影片在網路上流傳,讓他親自去警局報案。自己做个好人吧,肯定能碰到好的女孩。 自從私處除毛、自拍限制級短片秀乳環後,她近日再度穿著蕾絲性感內衣自在逛街,對著鏡頭露奶,尺度大開。此外,影片曝光後,許多粉絲都湧入徐俊英的Instagram留言替他打氣,希望他打起精神來,而徐俊英目前也沒有像徐河俊一樣關閉Instagram。 」之後她更在推特回嗆:「哈哈哈,你們覺得這是真的嗎?我没有匿名,因为我有一定数量关注者,我希望看到更多人的回答。绿珠左手提裙登阶,回眸又望右手所持的玉麒麟,风情毕现;王昭君身着异族服饰,执笔修书,神情沉郁;赵飞燕金饰玉佩,袖手昂头,志满意得;班姬持扇列后,文静矜持。 整个画面素色,讲究线条,一派清穆之风。 “(《四美图》)画面是四大美人绿珠、王昭君、班姬、赵飞燕。当时越国称臣于吴国,越王勾践卧薪尝胆,谋复国。美國女演員貝拉索恩當年以迪士尼童星身分出道,未料她近期一改過往的甜心玉女形象,越來越限制級。此年画的原版现存于莫斯科博物馆。四大美女中除貂蝉外皆为有正史记载的人物,而貂蝉则只见于小说和戏剧而未见于史料记载。四大美女还有一说是褒姒,西施,妲己,杨玉环。 校方在获悉这段视频在网络上广泛流传后很快同警方取得了联系,校方还明确表示并不愿意看到类似事件的发生,同时该事件还造成极其恶劣的社会影响。 〔娛樂頻道/綜合報導〕前陣子,疑似是演出《歐若拉公主》和《獄中花》的27歲南韓男星徐河俊的「自慰影片」外流,震驚各界,此事也導致徐本人的Instagram關閉,徐的經紀公司也說要等釐清後再回應。 《墨子·公孟》:”譬若美女,处而不出,人争求之。 《美女爱大叔》是一部韩国理论,本片由导演执导、著名演员参演,集合超强制作团队带来的一部高质量影片,2678电影提供的《美女爱大叔》相信在众多实力演员和超强的制作团队下,定能将本片打造成新一代电影的高峰。影片中,雖然該主角不時遮擋臉部,但仍有拿衛生紙擦拭下體和詭異閉眼抽動的畫面,而該男子的臉長得跟徐俊英也確實有些神似,不過也有人認為影片主角不是徐,要大家別再瘋傳,以免傷害到真正的受害者。把二人撩拨得神魂颠倒。随时把洁癖挂在嘴边的人,说接吻都会觉得恶心什么的。 落魄大叔以为美女爱着他,没想到只是在利用他,这女人真可怕!电影《心花路放》比较真实地刻画了湖南女孩的形象,以至于程铮最后掉头回去娶了一个湖南妹子,洗剪吹那个妹子看上黄渤,就要跟他走,去结婚。湖南美女更加顾家,聪慧,容忍度高,但是男的如果没用还喜欢花心,基本会被开掉;如果只是单单没有用,人品尚可,湖南妹子会罩住你,而且湖南是教育大省,妹子也是很有文化的,眼界远,爱得彻底,断得彻底,不能接受一脚踏几只船的男的,如果发现,哀莫大于心死,不会找男的大吵大闹,自己主动消失,等到男的再找到她的时候,可能发现她已经为人妻了,然后表面上不会太让对方难堪,但也不会跟对方再纠缠。 婚后,两人甜美异常.后又受令出家,天宝四载(745年),杨氏正式被玄宗册封为贵妃。天宝十五载(755年),安禄山发动叛乱,玄宗西逃四川,杨氏在马嵬驿死于乱军之中。杨玉环(公元719-756年):号太真,蒲州永乐人(今山西永济),唐玄宗李隆基的贵妃。杨氏姿质丰艳,善歌舞,通音律.唐代宫廷音乐家、歌舞家,其音乐才华在历代后妃中鲜见。电影《心花路放》比较真实地刻画了湖南女孩的形象,以至于程铮最后掉头回去娶了一个湖南妹子,洗剪吹那个妹子看上黄渤,就要跟他走,去结婚。 美女是一个汉语词汇,拼音是měi nǚ,指容貌姣好、仪态优雅的女子。其他beautyleg美女 腿模美女 短发美女 长发美女 活力美女 湿身美女 车模美女 蕾丝美女 酥胸美女 美臀美女 魅力美女 白嫩美女 可人美女 日韩美女 短裙美女 校花美女 撩人美女 户外美女 香车美女 魅惑美女 嫩模美女 日系美女 漂亮美女 网袜美女 MM美女 诱人美女 卡通美女 动漫美女 二次元美女 红唇美女 少女美女 旗袍美女 吊带美女 优雅美女 双马尾美女 时尚美女 青春美女 白丝美女 文艺美女 内地美女 街拍美女 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