Cabinet de Recrutement de Talents : évaluation des motivations

Nous sommes spécialisés, en France et à l’international, sur les profils suivants :

• Dirigeants et Managers : processus confidentiel
• Commerciaux : de terrain, centres d’appel, support, Chef des ventes, Directeurs Commerciaux
• Intelligence Economique : des profils très spéciaux et des critères de sélection exigeants
• Juridique : Responsables Juridiques, Directeurs Juridiques, Managers et leurs équipes
• Sécurité, sureté : une forte exigence de sélection
• Moyens Généraux 
• Ressources Humaines : Paye, Formation, Développement, Recrutement, DRH
• Ingénieurs et Techniciens : métiers d’expertise, chefs de projet
• Métiers créatifs : centres de Recherche, innovateurs, marketing, communication, mode, luxe, Artistes et spectacle vivant…

Pour en savoir plus…

Processus de recrutement

Nous avons organisé pour vous un processus de recrutement autour de puissants outils de profilage des Hommes.

Le recrutement se déroule en 7 phases :

1. Nous définissons ensemble le profil du poste et celui du candidat recherché
2. Nous identifions et présélectionnons pour vous les bons candidats : approche directe (chasse), Job Boards (bases de données de CV), annonces, réseaux…
3. Nous vous présentons les candidats correspondant au meilleur profil
4. Vous choisissez un ou deux candidats selon vos critères métier
5. Nous réalisons un assessment (profilage) pour confirmer les compétences et les aptitudes importantes
6. Vous décidez de l’embauche définitive
7. Nous accompagnons le nouveau collaborateur dans sa prise de fonction

A votre demande, nous établissons également le plan de formation de votre nouveau collaborateur.

Nous vous accompagnons aussi pour la rédaction de votre “Livre d’Accueil” et réalisons vos “Séminaires d’intégration”.

Techniques de recrutement

Le temps où les recruteurs se spécialisaient soit en approche directe (chasseurs de tête), soit par annonces, est révolu.

L’évolution de la société démontre qu’aujourd’hui la démarche la plus efficace est la recommandation sociale par réseau (70% des recrutements) et que la priorité de l’entreprise (et donc du manager qui va l’encadrer) est de recruter le candidat le plus efficace et le mieux adapté à la culture de l’entreprise.

Qu’il soit débauché de chez votre concurrent ou recruté par annonce n’a aucune importance du moment qu’il connaît son métier et son secteur d’activité (ou qu’il a les bons potentiels pour les juniors). Grâce à la puissance des techniques d’assessment, le profilage et l’évaluation des candidats est désormais bien plus fin et plus efficace.

Ces techniques permettent d’évaluer les réelles aptitudes des candidats et de favoriser nettement la performance naturelle dans le poste. Grâce à l’assessment, le recrutement devient beaucoup plus professionnel et l’entreprise réduit fortement ses risques tout en développant sa compétitivité. Votre assurance de notre qualité de recrutement vient aussi du fait que nos recruteurs sont certifiés GPI (l’outil d’assessment le plus évolué à ce jour).

Nous formons vos managers et vos recruteurs internes

Nous vous formons au recrutement opérationnel et vous faisons profiter de nos propres outils d’évaluation soit dans le cas de recruteurs internes, soit dans le cas le plus fréquent où il faut initier vos managers à conduire les entretiens de recrutement des effectifs qu’ils auront ensuite à encadrer.

If you beloved this short article and you would like to receive much more info about Cabinet de Recrutement kindly go to our own web site.

Formation individualisée – Innovation pédagogique adaptée à votre propre mode de fonctionnement grâce à la réalisation de votre bilan neuroscience

Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées » pour Managers, Coachs et Préventeurs-Thérapeutes

Performance de nos formations : sur les deux années 2020 et 2021, nos indicateurs de performance s’élèvent à 92% (mise à jour décembre 2021).

Satisfaction de nos Clients : sur les années 2020 et 2021 le taux de satisfaction de nos clients est de 100% pour 40 apprenants et 700 heures.

Une innovation de pointe en Développement Personnel et en Prévention Santé

Les Neurosciences Comportementales Appliquées constituent une science complémentaire à la psychologie (voir le Cycle de Formation Gestion des Talents et la nouvelle technologie de psychométrie systémique DeSI).

L’approche systémique bio-quantique (liens fonctionnels entre le corps biologique et son environnement vibratoire) permet de décoder certains fondements de la personnalité et mécanismes de gestion des émotions d’une personne de manière encore plus profonde, au-delà de sa Conscience, afin d’identifier ses leviers de développement personnel.

En effet, autant la notion de bien-être ou d’aptitude au bonheur (Flow) que le mécanisme de création de beaucoup de nos maladies sont liées à notre harmonie intérieure et notre capacité de « libération émotionnelle ». Tout commence donc par notre propre connaissance de nous-même : éléments constitutifs et mécanismes. Cette nouvelle Science Comportementale permet d’appréhender de nouvelles pistes très concrètes de bien-être et de prévention santé, et d’accompagner sainement la performance dans les entreprises.

Issue de 14 années de notre programme de Recherche et Innovation sur l’équilibre performance-épanouissement-santé, cette formidable innovation constitue une nouvelle science en matière d’efficience, de bien-être et de résolution de nombreuses anomalies de santé.

Le Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées »

Face aux nombreuses demandes de formations en Neurosciences Comportementales Appliquées, nous avons créé un Cycle de Formation évolutif comportant un tronc commun pour vous offrir les bases en Neurosciences Comportementales, et plusieurs développements pratiques, appliqués aux Managers, aux Coachs, aux Préventeurs et aux Thérapeutes.

Ce Cycle Neurosciences est complémentaire au Cycle Gestion des Talents (approche psychométrique). Il constitue un des maillons de notre vision systémique de l’Homme, et se déroule en 5 modules, sur 11 jours :

1. Fondamentaux en Neurosciences Appliquées : 2 jours
2. Manager par les Neurosciences : 3 jours
3. Coacher par les Neurosciences : 2 jours
4. Atypismes et Coaching : 2 jours
5. Thérapies Naturelles et Neuroscience : 2 jours

Parcours : 

• Managers : modules 1 + 2 (+4 en option)
• Coachs : modules 1 + 3 (+4 en option)
• Préventeurs ou Thérapeutes : modules 1+5 (+ 3 et 4 en option)

Programme

Ces modules sont les suivants :

1 – Fondamentaux en Neurosciences

Durée : 2 jours

1. Le système nerveux et les principaux neurotransmetteurs liés au comportement
2. Les règles fonctionnelles en neurosciences comportementales
3. Les 3 cerveaux, la personnalité et ses mécanismes d’altération
4. L’impact de la posture mentale sur nos performances et notre biologie
5. Les bilans neurosciences : plusieurs approches pour plusieurs objectifs
6. La « posture mentale » clé de la prévention santé

2 – Manager par les Neurosciences

Durée : 3 jours

Prérequis : Module 1

1. Technique comportementale PCD : adapter son comportement à son équipe
2. Décoder les besoins fondamentaux et les leviers de motivation de ses collaborateurs
3. Management Motivationnel : Manager en motivant pour être efficaces
4. Ego, valeurs et Lâcher-prise : comprendre ses propres mécanismes de jugement et de peurs, à l’origine du stress et de l’anxiété, apprendre comment lâcher-prise et développer sa propre sérénité, initiation à la gestion du stress : méditation…

3 – Coacher par les Neurosciences

Durée : 2 jours

Prérequis : Module 1 et Coach déjà Certifié (ou reconnu par Alorem) ;

Modules 1 et 2 et Coach Certifié (ou reconnu) pour les Coachs B2B

1. La mutation génétique de l’Homme en cours et ses conséquences sur le comportement : créativité, intuition, hypersensibilité…
2. Les nouveaux modèles de personnalité : Ennéagramme, drivers, blessures…
3. Les mécanismes d’altération de la personnalité et la “Suite DeSI-S7”
4. L’Intelligence Emotionnelle, clé de la qualité relationnelle et de la sérénité
5. La maturité émotionnelle et les comportements extrêmes : jusqu’au Pervers

   Narcissique Manipulateur

6. NeuroCoaching : coacher dans le respect des besoins de son client
7. Coaching et souffrance : les limites de compétences du Coaching
8. Bilans neurosciences : cibler et prioriser les actions de Coaching
9. Le réseau de Coach de Alorem : synergie géographique et complémentarités

4- Atypismes et Coaching des profils Atypiques

Durée : 2 jours

Prérequis : Coach certifié, 100 H de Coaching, et Module 1+3

1. Profilage et compréhension des particularités atypiques
2. Spécificités et changements liés à la mutation génétique de l’Homme
3. Nouvelles dispositions limbiques et para-corticales de l’Homme
4. Nouvelles Techniques de Coaching adaptées à l’Homme en mutation (depuis 2008)

5- Thérapies Naturelles et Neuroscience

Durée : 2 jours

Prérequis : Module 1

1. Les fondamentaux en physique quantique : de la physique de Newton au monde vibratoire, état de la Recherche
2. Les fondamentaux du corps humain et le concept des ” Thérapies Naturelles “
3. Chercher la cause pour la résoudre

   Diagnostic systémique et méthode Tanagra

   Les thérapies ancestrales et la vision quantique

4. Les nouvelles technologies et la Macrothérapie
5. Le réseau de thérapeutes Tanagra et sa méthode de coordination des actions

Certification

A la suite du module 1, nous pouvons vous présenter à la Certification Internationale en Neurosciences Appliquées (3 jours supplémentaires à prévoir). Une à deux sessions par an seulement.

Conditions d’inscription

Notre forte éthique nous oblige à garder en permanence une grande vigilance pour transmettre ces Connaissances subtiles et profondes de l’Humain uniquement à des personnes bienveillantes.

Chaque apprenant désirant s’inscrire doit exprimer ses motivations et s’engager à respecter notre déontologie et de ne conserver que des motivations bienveillantes et respectueuses dans l’utilisation de ces connaissances avancées.

Inscription

Compte tenu d’une demande naissante et du fait que nous sélectionnons les candidats au regard de leur éthique et de leurs réelles motivations, nous vous proposons de retirer un dossier de candidature et pré-inscription.

Lorsque nous obtenons un nombre suffisant de demandes pour créer une session, nous proposons aux candidats une date pour chaque module, leur permettant de confirmer ou reporter leur inscription, module par module.

Déontologie

Du fait de trop de « dérapages » constatés à l’occasion du déploiement de la PNL dans les années passées, nous avons décidé d’imposer des prérequis à tous nos modules Neurosciences lors des inscriptions. En effet, les bilans neurosciences permettent une compréhension si précise et si fine de la personnalité, des émotions et des besoins des personnes, qu’elles représentent un outil trop délicat pour risquer de confier cette nouvelle science à une personne qui n’aurait pas démontré son éthique au préalable et son intention bienveillante.

Nous nous opposons totalement à des pratiques malveillantes ou uniquement motivées par l’égo autour de nos outils et méthodes.

Les praticiens désirant s’inscrire devront donc :

• Prouver leur pratique bienveillante et non sectaires (2 attestations de moralité),
• Adhérer à la Charte déontologique de Alorem,
• Connaître et respecter leurs propres limites de compétences et
• Savoir passer le relai à des professionnels complémentaires (psychologues, thérapeutes…).

Certaines sessions de « reconnaissance » (équivalence aux prérequis) peuvent être organisées sur demande pour les praticiens expérimentés et non encore certifiés, à partir de 500 H de pratique du coaching.

C’est entre autres pour cela que chaque inscription est précédée d’un entretien téléphonique de validation.

If you have any sort of questions regarding where and ways to use Formation Gestion des Talents, you could contact us at our own site.